Reintegratie

REVITALISEREN

Langdurig ziekteverzuim als gevolg van psychische klachten is hét schrikbeeld van iedere ondernemer. Juist bij psychische klachten (stress, overbelasting, burn-out) is het belangrijk dat er snel actie ondernomen wordt. Enerzijds om de drempel voor reïntegratie zo laag mogelijk te houden, anderzijds om verergering van de klachten te voorkomen. Oorzaken van langdurig verzuim zijn vrijwel nooit eenduidig en liggen meestal zowel in de persoonlijke als in de zakelijke sfeer. Een dergelijk complex probleem vraagt om een gedegen benadering.

ONTSPANNING

In een individueel begeleidings-traject wordt aandacht besteed aan ontspanning, opladen en bewustwording.
Het is namelijk van groot belang dat er inzicht ontstaat in de oorzaken van de problemen.
Gezien de vernieuwing van de Wet Poortwachter, is het nu voor de werkgever en werknemer mogelijk zelf een passende reïntegratievorm te kiezen en zijn zij daarbij niet meer afhankelijk van de mogelijkheden die de Arbo-arts aandraagt.
Uiterlijk in week 8 van het verzuim moet het plan van aanpak er zijn. In het plan staat hoe groot de kans is dat de medewerker weer snel aan het werk gaat en welke stappen daarbij ondernomen worden. Deze acties kunnen gericht zijn op het verrichten van de huidige functie, een andere functie binnen het bedrijf of zelfs buiten het bedrijf.

INZICHT

Als werknemer ben je tijdens je verzuim verplicht om minimaal eens in de zes weken met je werkgever te evalueren over het effect van de reïntegratie-activiteiten.
De te nemen stappen tijdens deze reïntegratie zijn niet bepaald vrijblijvend. De wetgever kan de werkgever en/of de werknemer sancties opleggen als één van beiden zich onvoldoende inspant om de reïntegratie te bevorderen. Zo kan het UWV de werknemer een uitkering weigeren, of de werkgever verplichten het loon nog een bepaalde tijd door te betalen.

Wilt u meer informatie over de specifieke mogelijkheden van reïntegratie?